春华秋实，硕果累累。晋城大医院2023年新员工为期3天的岗前培训圆满结束，新员工们正式入职迈向人生新征程，创造属于自己与医院的共同未来。

开班仪式，殷切寄语

11月1日，晋城大医院举行2023年新员工岗前培训开班仪式，医院领导班子，新员工业务引导人、管理引导人以及全体新员工参加开班仪式。党委副书记、工会主席刘维佳主持开班仪式。

党委书记、院长薛伟民代表医院党政工，向新入职的新员工表示热烈的欢迎。晋城大医院建院至今，经过几代人的不懈探索追求，已走过65年的风雨历程。近年来，医院按照省市政府关于加快发展医疗事业的要求，以建立研究型、平台型、国际化的一流临床医学中心与科研成果转化中心为发展战略。他寄语新入职员工：一是要做好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标。目标就是动力，目标就是方向。每一位有理想、有抱负、有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯。新里程健康集团是国内医疗健康领域的改革者、创新者和引领者，以医疗服务为集团发展引擎和产业入口，“四位一体”的健康产业格局为广大员工特别是为渴望实现职业成长的年轻员工，提供了广阔的发展平台和机会。二是要努力学习，养成负责任的好习惯。要使自己尽快成为优秀人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。大家刚踏入社会走上工作岗位，既需要学习并认同医院文化，又需要学习专业技术，把书本知识运用到实践中去，积累实践经验。三是要脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨炼提高自己。新入职的员工都很年轻，率真坦诚、思路开阔、勇于创新，希望大家从平凡的岗位做起，尽快转变角色，积累实践经验，树立责任意识，掌握工作技能，主动向前辈学、向实践学，以强烈的主人翁精神，扎实工作，为医院发展贡献力量。

为帮助新员工深入理解和认同医院文化，熟悉工作内容，了解工作协作部门和业务办理流程，尽快融入新集体、进入新角色，医院启动新员工成长引导计划，为每一名2023年新员工匹配了业务引导人和管理引导人，制作并发放了“新员工成长手册”，记录新员工入职第一年的成长经历，助力新员工成长成才。

院领导为业务引导人代表符月琴、毕慧锋，管理引导人代表张一波、魏星颁发聘书。

 理论培训，蓄力未来

开班仪式后，新员工进行了为期三天的岗前培训。

理论培训邀请各相关科室主任、副主任主讲，内容涵盖医院基本情况，医院文化品牌、人才培养、廉洁从业教育、信息化等管理制度、医疗核心制度及纠纷防范、医院质量管理考核体系构建、医疗质量与安全不良事件、传染性疾病疫情报告等相关知识，帮助新员工深入全面地了解医院，融入医院，尽快完成角色的转变。

座谈分享，倾听“新”声

乘风远航启新程，为进一步强化对新员工的思想引领，2023年新员工座谈会上，特别邀请新老员工，结合自身经历，畅谈在不同岗位、不同环境、不同时期工作中的思考感悟。

2023年引进高端学科带头人，肿瘤中心主任王雅棣作分享。

烧伤整形科主任李长青作《责任 担当 忠诚》主题授课，重症医学科主任崔少波作《不为良相 便为良医》主题授课。

2022级员工代表温婷茹、冯瑞斌、梁科晋分享入职一年成长经历。

新员工代表张征、杨军、李舒雅、何银银、刘煜表态发言，表示从一名医学生，变成一名医者，无论身份如何变换，今后将一如既往怀揣着对医者初心，坚守职业信仰、履行医生职责，服务好每一位病人服务，把自己的事业与医院的命运紧紧地连接起来，为医院发展贡献力量。

主题教育，笃行致远

培训期间，新员工主题教育活动，走进晋城市博物馆，品赏英雄太行，领略晋城风物。

2023年是晋城大医院三年高质量发展的开局之年，在医院跨越式发展的历史接力中迎接各位新员工的到来，新的机遇、新的磨难、新的困难等着大家去挑战，新的希望，新的成功，新的未来等着大家去创造。

各位新员工纷纷表示，要把个人“小目标”融入医院发展的“大蓝图”，将秉承“让人人享有更美好的健康服务”的使命，向着“省内领先?国内一流 行业典范 百年名院”的目标大步前进，为推动医院高质量发展贡献力量。（图/文 党务工作部 张晋刚 牛丽琼）