参与“泡桐产业助推乡村振兴”课程后，我对焦裕禄精神有了更深的理解。当年，焦裕禄在兰考面对风沙、内涝、盐碱“三害”肆虐，他带领群众深入调研，以泡桐为“武器”与灾害斗争。如今，泡桐从防风固沙的“绿色卫士”，发展为带动乡村振兴的支柱产业，这背后是焦裕禄同志留给兰考人民宝贵的物质与精神财富。他的精神也如同一座不朽的丰碑，激励着一代又一代人为实现美好生活而不懈奋斗。

从焦裕禄同志的事迹中，我深刻领悟到他亲民爱民的公仆情怀。他时刻将百姓的冷暖疾苦挂在心头。这种对人民无私的爱与高度的责任感，正是我们每一位共产党员都应具备的品质。他艰苦奋斗的精神令人钦佩，在艰苦的条件下，他始终保持着昂扬向上的斗志，亲力亲为，用实际行动诠释了共产党员的担当。在治理“三害”过程中，焦裕禄同志秉持科学求实的态度，深入基层，开展大量调研工作，掌握了第一手资料，为制定切实可行的治理方案提供了依据。面对重重困难，他迎难而上，毫不退缩，展现出了强大的意志力和战胜困难的决心。他清正廉洁、无私奉献，将自己的一切都奉献给了党和人民的事业，为广大党员干部树立了光辉的榜样。

结合我自身的薪酬工作岗位，我认为应从以下几个方面践行焦裕禄精神。薪酬工作面对的是每一位员工的切身利益，必须牢固树立服务意识，将员工视为服务对象，如同焦裕禄同志心系兰考百姓一般，时刻关注员工的需求和关切。对于员工提出的关于薪酬的疑问和问题，要耐心倾听、细致解答，做到热情周到、认真负责。以严谨的态度对待每一项薪酬核算工作，确保数据的准确性和公正性。同时，薪酬工作往往涉及到复杂的政策法规和管理制度，在执行过程中可能会遇到各种困难和阻力。面对这些问题，要有迎难而上的勇气和决心。对于一些不合理的薪酬诉求，要敢于坚持原则，积极与相关人员沟通解释，争取理解和支持。不断学习新的薪酬管理知识和技能，提升自己解决问题的能力，以适应不断变化的工作需求。

薪酬工作时效性强，每月工资发放、年度预算等都有严格时间要求。这需要发扬无私奉献精神，必要时主动加班，保障工作按时完成，不能因为个人的利益或困难而影响工作的进度和质量。此外，必须严守薪酬制度和职业道德，做到清正廉洁，确保每一笔薪酬支出合规合理，维护医院和员工的利益。

焦裕禄精神是我们宝贵的精神财富，在今后的薪酬工作中，我将以焦裕禄同志为榜样，时刻牢记自己的职责和使命，将焦裕禄精神融入到工作的每一个环节，努力为医院发展和员工保障贡献自己的力量。

（人事行政部 李雅琦）