1月31日晋城大医院举行2023年度人力条线干部述职会，全力打造学习型组织和球队型组织。来自总院组织人事部、分院人力条线共13名人员进行述职。

述职会上，大家以演说结合PPT的形式，对2023年度工作完成情况进行总结，对2024年度发展规划进行展望，着重对组织能力建设、人才发展、员工关系、问题与建议等方面进行阐述，用举实例、列数据等方式，展示亮点、分析不足，并提出改进方案。

晋城大医院党委副书记、工会主席刘维佳对落实2024年度人力资源建设工作进行部署，提出思考方向，找准实施路径，践行文化落地，对人力条线干部的工作能力、工作态度提出要求。特别指出，2024年是集团“人才发展年”，人力条线干部作为关键岗位，对工作要有统筹规划能力，对个人工作目标要定位清晰明确，要发挥作用，助力三年高质量发展规划落地。
       此次述职工作会既是一次盘点工作、展示成绩的总结会，也是一次展望未来、鼓舞干劲的动员会.会议提供了一个相互了解和相互学习的平台，加强了人力条线干部团队融合，拓宽了管理思路，促进了履职能力提升。大家纷纷表示，新的一年将凝心聚力，为医院高质量发展作出新的更大贡献。（供稿：组织人事部  史艳宏）