11月22日，晋城大医院召开2023年文化管理委员会及文体协会工作会议。此次会议是按照集团开展主题教育工作的方案，开在医院迎来建院65周年之际，为践行集团文化理念、落实医院三年高质量发展战略规划要求的一次重要会议，为凝聚职工奋进精神、促进院企文化融合、推动企业文化落地指明了方向。

      会议经充分酝酿和民主选举产生了第二届医院文化管理委员会主任委员、副主任委员、秘书及委员。选举产生了文体协会第四届理事会成员，表决通过了文体协会章程、工作制度。

       新里程健康集团品牌与公共关系部总经理张勇出席会议。晋城大医院领导班子，第二届文化管理委员会全体成员、文体协会成员参加会议，会议由党委副书记、工会主席刘维佳主持。

      新里程健康集团品牌与公共关系部总经理张勇代表集团品牌部祝贺晋城大医院2023年文化管理委员会及文体协会工作会议胜利召开，对医院近年来文化建设工作成果给予肯定，希望新一届文化管理委员会及其成员在新里程健康集团的新征程上发挥更大作用、释放不竭动力。他谈到：

      企业文化是组织生生不息的遗传密码，其生命力在于实践。晋城大医院诠释了集团企业文化追光者、探路者和实践者的美好形象，作为企业文化落地的开路先锋和模范优等生，把企业文化嵌入了组织和制度体系，落实到了每个社团生动活泼的实践中。

      企业文化是新里程健康集团的底层动力，是全集团的统一步调。新里程健康集团“成为最值得信任和尊敬的世界级健康集团”的愿景，“让人人享有更美好的健康服务”的使命，“热爱、开放、超越、共享”的价值观，“敢作为、敢争先、敢创新、敢担当”的“四敢”干部标准，“一路同行的人比梦想本身更重要”的干部理念等，构成了集团的企业文化理念体系。晋城大医院文化底蕴深厚，在“一个主体，尊重特色”的原则上，集团充分尊重医院的优秀传统，充分尊重医院文化的特色性、独立性。

      让每个人都能感知到企业文化的温度、存在和力量，充分释放企业文化的不竭动力。希望晋城大医院在全集团的品牌与企业文化建设中，发挥三方面的示范效应：第一，在集团企业文化的创新落地上更进一步；第二，在集团行为文化的体系探索上先行一步；第三，在企业文化促进医院发展的效果展示上领先一步。相信，晋城大医院必将在集团未来的版图中发挥更大的价值，做出更大的贡献。

      晋城大医院党委书记、院长薛伟民指出，此次会议，是晋城大医院贯彻习近平文化思想的重要举措，是践行集团主题教育工作的生动实践，是落实集团首席执行官林杨林关于厚植医院文化土壤重要论述的具体行动。广大职工要以昂扬奋进的姿态和奋发向上的精神风貌投入工作，为集团文化和医院文化繁荣做出积极贡献。

      一要提高站位，立意深远。医院的文化事业要贯彻习近平文化思想，遵循集团的文化理念，紧跟林总对于文化建设的重要论述。同时，文化事业谋事应立意深远，每项举措都要本着持续培育、长足发展的宗旨，营造提振精气神、增强责任心、强化执行力的良好氛围。

      二要以人为本，服务为先。要始终将患者的需求和满意放在首位。在医院文化建设过程中，倡导并践行“患者至上”的服务理念，金杯银杯不如患者的口碑，患者的需求和满意是医院发展的基石，也是推动医院不断前进的强大动力。

      三要注重医德，推动进步。用医院文化建设推动作风建设，弘扬诚信为本、注重医德的文化底蕴。文化建设要起到推动医疗科技创新的作用，希望广大员工以饱满的热情，参与到优质服务、技术创新中来，为医院三年高质量发展蓄能赋力。

文化管理委员会秘书、党务工作部副主任王雅楠作文化管理委员会工作汇报

      晋城大医院文化管理委员会成立于2021年3月，近年来，在医院改革发展的进程中，委员会充分发挥组织职能，始终坚持践行集团愿景、使命、价值观的“一条主线”；聚焦组织能力、品牌宣传、社团文化、育人体系四个方面，探索医院文化全面实施的新路径；紧密围绕医院高质量发展战略规划，力争将集团医院文化专业委员会、集团医院品牌专业委员会落地晋城大医院，为医院文化建设工作提供了坚强的组织保障。

工会副主席徐继来作文体协会工作汇报

      晋城大医院文体协会成立于2009年，文化团队从最初的8个增至13个，会员近千人。文艺舞台、文学论坛、书美园地、摄影天地、“紫薇花”女性成长沙龙、天使足球队、天使合唱团……组织职工开展了一系列丰富多彩的活动，极大地丰富了职工文化的生活，在全国及省市级各类活动中多次斩获荣誉，为集团文化和医院文化融合做出了积极的贡献。

      会上，选举产生了晋城大医院第二届文化管理委员会委员，当选主任委员1名，副主任委员10名，委员67名，秘书1名。选举产生了文体协会第四届理事会成员，表决通过了文体协会章程、工作制度。

      医院文化管理委员会及文体协会4名委员代表作表态发言。

      第二届文化管理委员会委员、神经内科主任李丽表态，要深刻理解集团和医院的文化，结合科室实际，打造出凝心聚力、催人奋进、积极向上的科室文化。第二届文化管理委员会委员、泌尿外科副主任毕慧锋表态，要根据自身科室与专业特点，脚踏实地，行稳致远，将医院文化内化于心、外化于行，当好医院文化宣传员，讲好医院文化故事，推动医疗工作健康发展。

      紫薇花女性成长沙龙团长、新生儿科/儿童重症医学病区主任司亚丽表态，“弘扬美德、创造美好、保持美貌、建设美丽、赢得美誉”是新时代女性对美的追求，我们要充分发挥女性善于沟通的优势，用女性的真诚、善良、友爱播撒更多正能量。篮球俱乐部团长、康复科时景旋表态，将与全体会员一道履行好团队职责，为医院争取更多荣誉，为集团和医院的文化建设和繁荣发展贡献力量。

      参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。医院文化管理委员会和文体协会将紧紧围绕集团文化理念，向着凝聚奋进创业人才、繁荣医疗技术发展、传承医院文化品格的目标前进。